马斯克担任政府效率部的要职,无疑是给这个看似传统的政府部门注入了一剂 “强心针”。他的 “第一刀” 砍向了政府繁琐的审批流程。据了解,他发现许多政府项目在审批环节耗费了大量的时间和资源,一个简单的基础设施建设项目,从申报到获批,可能要经历层层关卡,耗时数年之久。马斯克认为,这种低效的审批流程不仅阻碍了项目的推进,也浪费了纳税人的钱。于是,他提出了一系列改革措施。首先,引入数字化办公系统,将纸质审批文件全部电子化,通过人工智能技术对审批流程进行优化和自动化处理。
马斯克的目标也不出所料,第一个被裁撤的就是“首席多元化官员执行委员会(CDOEC)”。这个机构是一个专注于推动组织内多元化的高层管理机构。该委员会主要由不同领域的首席多元化官员组成,负责为其所在组织制定、实施并监督多元化和包容性相关的战略、政策与行动计划。CDOEC的首要目标是确保公司在招聘、晋升、薪酬等方面做到公平,并通过包容性政策,让每一位员工都能感受到尊重和支持。这是一个极具拜登特色的机构,成为马斯克的第一个刀下亡魂也就不让人意外了。
它的责任是推动种族、性别、宗教和文化的多元性与包容性,坦白说就是为美国员工制造公平的就业机会和工作环境。特朗普称,这些DEIA制定的政策“激进”,“浪费”,美国将打造“不分肤色,以才干为基础的社会”。近日,该部门全体员工收到“噩耗”,所有项目一律关停,相关网站和社交媒体账号关闭,所有员工卷铺盖走人。另一则《政治报》消息,美海岸警卫司令因“过度关注”多元化和包容性被解职。而这些只是一个开始!