描述：在应聘过程中，部分单位要求应聘者上交身份证，美其名曰是为了核实信息以便建档。这一做法引发诸多关注。从律师角度解读，单位有核实应聘者信息的需求，但索要身份证的行为存在风险。身份证包含大量个人隐私信息，若保管不善可能导致信息泄露，使应聘者面临诸如身份被盗用等风险。单位完全可以通过查看原件、留存复印件等更合理合法的方式来进行核实，这种上交身份证的要求于法无据，应聘者应谨慎对待，保护好自己的重要身份证件。

新年伊始，江苏一家国际集装箱公司招聘新员工时，被指要求上交身份证核查信息，引发关注。

近日，网上一段视频显示，数十名年轻男子围坐在一间屋子里，一名平头男子对他们讲话称，“现在我这里面空调开着，等一下啊，待会进去脱衣服让我看，不管在哪里，只要是文身的，包括香烟烫的疤痕都不录用啊。”“下午你们身份证收了，我拿着去派出所查你们的档案，凡是被公安机关处理过的，不好意思，公司也不录用。”

视频截图

华商报大风新闻记者注意到，网上这段视频定位地点显示为常州新华昌国际集装箱有限公司，其具体位置在江苏省常州市武进区。

针对网友质疑应聘时要求上交身份证一事，该公司一名女性工作人员回应称，这样做是确定身份证等相关证件的真实性，进一步核查新员工的相关信息，以便建立档案之用，同时也要做背景调查，“核实清楚后就会退还给员工，具体的犯罪记录证明则由新员工自己提供，如果有犯罪记录或文身的，公司不会录用。”

该公司要求新员工面试或入职时

上交身份证的做法是否合法？

四川知名律师龚继承认为，该公司这种做法不合法。

他介绍说，《居民身份证法》第十五条规定，只有在特定情形下，人民警察依法执行职务时可以查验居民身份证，这些情形主要涉及到有违法犯罪嫌疑、现场管制、社会治安突发事件等，而该公司并不属于这些特定情形之一，因此无权要求新员工交出身份证。

同时他还称，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招聘劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

“该公司要求新员工上交身份证的做法是不合法的，员工有权拒绝这一无理要求。”龚继承律师说，“如果该公司坚决要求新员工上交身份证原件，那么他们可向江苏当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还身份证，并依法给予相应处罚，不过该公司要求上交身份证复印件是可以的。”

华商报大风新闻记者 申晓渡 编辑 董琳