利兹联于本周夺得了这赛季的英冠冠军，其主席于北京时间5月5日确认：法尔克将在下赛季继续担任球队在英超的主教练。TA记者Nick Miller对此撰长文发表了自己对升降级球队主帅去留的看法。

该记者写道，“从直觉上来看，这件事曾被拿出来讨论似乎就显得有些荒谬。利兹联以100分的成绩赢得了英冠冠军，力压拥有几乎铜墙铁壁般防线的伯恩利夺冠。这个赛季有高潮也有低谷，法尔克在上赛季未能带队升级后仍留下了一丝疑虑的气息，但他难道还不够资格带利兹联进军顶级联赛吗？答案是：当然够资格。”

这是法尔克第三次从英冠带队升级。在这三次升级的赛季中，他一共拿到了291个积分，每次都以冠军身份升上英超。 但相对地，他在英超执教过49场比赛，仅赢了6场。2021年11月，当诺维奇已经基本注定降级时解雇了他，那时他在执教超过20场英超比赛的主帅中排名倒数第四。他的英超执教履历包括跨赛季的一波15连败。

带领一支球队升级，和让他们在更高一级别的联赛中保持竞争力，是完全不同的两项工作。那么为什么人们会觉得利兹如果考虑更换法尔克——或者伯恩利考虑更换帕克，雷克瑟姆考虑更换帕金森，亦或其他任何处在类似情形的升班马考虑更换主帅——是那么不可理喻的事呢？在英格兰足球历史上，这样的先例极少。

在英超历史上，只有五次是带队升级的主帅没有在随后的赛季开始时继续执教。其中有三次，是该主帅被更大的俱乐部挖走了；还有一次，是2017年布鲁斯从赫尔城辞职 。

在其他情况下，“升级”一位表面上很成功的主帅也是可能的。南安普顿在2013-14赛季中期在阿德金斯带队表现尚可的情况下，选择将其换成了波切蒂诺。布莱顿在成功保级两个赛季后，认为休顿已经带队达到极限，于是用波特取而代之。伯恩茅斯在2023年感谢奥尼尔成功保级之后，将其解雇并请来了伊劳拉。

这种事情在球员身上经常发生，而人们却毫不在意。大家普遍认同：来自某支升级球队的X球员，也许适合英冠，但不适合英超。每个赛季，升级球队都会对队员说：“谢谢你们带我们升级，但我们现在要买一些更好的球员了”，大批球员就此被更换。

在所有这些例子中，一位教练把某一项工作完成得很出色，但决策者们也清楚地认识到，这并不意味着他们在下一项任务中也会一样出色。

这样的事情很少发生，其实也不足为奇——因为做出这样大胆决定需要极大的勇气。如果你选择在升级后继续信任原主帅，而球队在随后的英超赛季10轮仅赢一场、排名垫底，那么……大家会说：“你总得给带你升级的人一个机会，对吧？”但如果你在升级后换了主帅，而球队仍然10轮仅赢一场垫底，那么你就成了傻瓜，而你解雇的那位主帅的声望会在他数钞票的同时节节攀升。

从人性角度来说，这样对待一个人确实有些卑劣。如果法克、帕克或帕金森在经历了这样一个成功赛季后被解雇，那将显得相当寒心。从足球角度来说，这或许也不是正确或明智的选择：忠诚与延续性本身就有其价值，他们过去在高一级别联赛的糟糕履历也可能与当前的情况并不完全相关，而任何接替者也都有风险。

但也正因如此，人们越来越认为，升班马应该尝试一些与众不同的做法。在最近的六支从英冠升上英超的球队中，没有一支能够保级，平均每场比赛仅拿到0.5分。不仅是都降级了，更关键的是——他们之中几乎没有哪一支是真正接近成功保级的。

这六支球队中，有五支都选择继续信任带队升级的主帅。如果切尔西没有挖走马雷斯卡，莱斯特城很可能也会这么做。

其中当然有许多复杂因素：从英格兰两个级别之间的巨大实力鸿沟，到每个俱乐部各自的独特境况。但有一点特别清楚： 传统思维已经不再奏效，继续让一个在低级别联赛战绩优异、却在更高级别屡屡受挫的主帅掌舵，也许并不是最明智的选择。