董明珠年薪1437.2万，贴身实习秘书薪资却不到一万。这事听起来就像一记闷雷，劈得人脑袋发懵。不是说秘书干得少。孟雨桐，浙大毕业，会三国语言，民族舞10级，业务能力在线，直播干货满满，销售额近62万。结果，工资不到一万。谁听了不皱眉。

就说那场直播吧。她从下午站到晚上，脚没停过，嘴没歇过，带货、互动、唱跳全程在线。4小时，11.3万人围观，销售额冲到62万。不是谁都能干出来的数字。但这些成绩，换来的却是不到一万的实习工资。在深圳、广州、杭州这样的城市，租个房都悬。

很多人不理解，为什么一个有学历、有能力、有成果的人，会选择离职。其实不用多说，一个月拿着四位数工资，还要陪笑脸、带节奏、唱跳俱全，那不是锻炼，是消耗。这不是玻璃心，这是现实压顶。别说买房了，吃口热饭都得抠着日子算。她不是不能吃苦，她是真的清楚：留下去，可能三年五年都不会有出头天。

有人会说，她只是个实习生。是，她确实是实习生，可一个实习生能做到这些，还要贴身服务领导，时间、精力都投入进去，换来的回报这么低，谁心里不打鼓？不是待遇让人心寒，是态度让人心死。一线打拼，不缺努力的年轻人，但最怕的，是努力毫无回应。

格力不是没有资源，也不是给不起钱。问题是，这样的人才，如果都留不住，那就不是她个人的损失，是企业自己选错了方向。别小看实习生。她今天敢转身走，明天就有公司高薪请她回来。现在的年轻人，不是缺斗志，是不愿意被消耗。

再看那1437.2万的年薪，是合法，是公开，是透明。但就不能少一点点分给前线的人才？企业再大，没有这些脚踏实地的人，运转得起来吗？谁撑起了业绩，谁带动了流量，看得明白的人心里清楚得很。

很多网友说她不懂感恩，说她太计较。但凡真了解过这行当的节奏，都知道，这点薪资配不上那份付出。不是人人都能唱跳俱全地去卖空调，还保持专业、得体、不失风度。她不是抱怨，而是选择更配得上的舞台。这叫自尊，不叫任性。

孟雨桐不是第一个，也不会是最后一个。从互联网到制造业，从办公室到直播间，年轻人都在寻找尊重和公平。不是不吃苦，是不愿吃哑巴亏。每一个愿意努力的年轻人，都该被好好对待。不求大富大贵，只希望付出能有回响。

回头看这一出，有点讽刺，也有点现实。在今天的中国，有能力、有理想的年轻人越来越多。但企业要跟得上这股新力量，不光看背景，更得看心态。一个不珍惜人才的系统，迟早会被淘汰。不是她走了可惜，是格力自己错过了一种更新的可能。

而这，就是格力最大的损失。