我满怀期待地去应聘“高薪司机”一职，起初觉得机会难得。然而，面试过程看似顺利，对方却突然提及公司有购车优惠政策，鼓励司机买车并承诺高额收入。我起初有些犹豫，可对方不断强调这是提升收入的绝佳机会，还给出各种看似诱人的理由。我鬼使神差地答应了，结果交完钱后才发现，所谓的“高薪”根本难以实现，而车子也存在诸多问题。这完全是一个套路，让我陷入了经济困境，后悔不已，希望其他人能警惕这种虚假招聘和购车陷阱。

近日，台江法院一审审结一起披着招聘外衣、实为诱骗司机购车的买卖合同纠纷案件。

2023年10月，货车司机小翁通过朋友介绍，了解到甲公司正在招聘货车司机。招聘广告中承诺“不用装卸货，配送订单充足，每月收入可达一万元左右”。面对如此优厚的条件，心动的小翁第一时间前往应聘，并很快通过了面试。然而，小翁入职后，甲公司以运输车辆不足为由，向他推介购买车辆。在高薪的诱惑下，小翁与甲公司指定的车商乙公司签订了购车合同。上岗后，小翁发现实际情况与招聘承诺大相径庭。他不仅没有接到所谓的稳定配送订单，还要每月偿还高额车贷，实际收入寥寥无几。意识到可能被骗，小翁将甲公司告上法庭，要求撤销购车合同并赔偿车贷及利息。

近日，台江法院经审理查明，甲公司通过虚假宣传手段，谎称有充足配送订单和高额收入，诱骗小翁等求职者在违背真实意愿的情况下与乙公司签订购车合同。进一步调查发现，甲公司与乙公司在人员、法定代表人及住所地上存在混同情形，两公司实为“一套人马，两块牌子”，共同实施了欺诈行为。根据民法典相关规定，法院认定两公司行为构成欺诈，依法判决撤销小翁与乙公司的购车合同。

法官提醒：广大货运求职者要学会提高风险防范意识，利用信息发布平台、企业官网、国家企业信用信息公示系统等工具对招聘信息进行多维度验证，对超出合理范围的高薪酬待遇、高回报承诺、购车“零首付”等保持警惕。签订合同后妥善保管协议或付款凭证等证据，一旦发生纠纷，这些证据将成为维护自身合法权益的关键。（记者 叶智勤 通讯员 杜舒婷）