据极目新闻消息，记者从神旅集团了解到，本次招聘的工作地点是湖北省神农架林区，“野人”的工作职责是：身着野人服饰在景区巡游，偶尔来段抽象舞蹈；只能通过肢体语言与游客互动；视频相互记录、分享当野人的过程；大胆接受游客投喂。“野人”薪资按天结算，500元/天。神旅集团相关负责人介绍，6月7日招聘信息发出后，当晚就接到2000多人报名。

神农架的文旅基因里，野人传说早已是刻入骨髓的文化符号。这片原始森林覆盖率达42%的秘境，半个世纪以来因“野人目击事件”蒙上神秘面纱。景区深谙此道。去年招募“自然观察员”时，一句“遇见野人跑得快” 的幽默要求，精准激活传说魅力，今年更进一步，将传说转化为可参与的沉浸式剧场：野人NPC巡游时抽象舞蹈、接受投喂的设定，既戏谑又暗合原始部落的想象。

当辽宁本溪关山湖景区去年模仿招聘“野人”引发争议时，神农架的同类策划却收获掌声，差异在于：前者是生硬嫁接，后者是文化血脉的自然延续。这种基于真实文化资源的创新，让荒诞有了落地的根基。

当下文旅赛道竞争白热化，各地为“出圈”奇招频出：文旅局长变装代言、景区恶搞表演层出不穷。某景区曾强推“原始野人秀”，因缺乏文化支撑被批为低俗闹剧。相较之下，神农架的野人招聘虽带猎奇色彩，却因三重设计守住底线。一是紧扣地方传说内核，避免虚构人设；二是肢体语言互动、禁止说话等规则强化神秘感；三是接受投喂等设计拉近游客距离，形成社交传播。

更值得关注的是，这场营销只是神农架文旅融合战略的冰山一角。景区同步推进微短剧《神农架之爱上野人》拍摄，在神农顶、金猴岭等实景地演绎传奇故事；酒旅融合项目中，游客可在劲牌酒业体验制曲封坛、洞藏品鉴，把“山水酿进酒里”；甚至引入“数字人”技术，用AI导游提供24小时智慧服务，传统与现代在此交织出文旅新生态。

辽宁关山湖景区的野人演员最终需兼任安全员与表演者，折射出单一角色承载过多功能的疲惫，神农架若要让“野人”从营销噱头转化为可持续IP，需建立专业培训体系与内容更新机制，避免陷入“开局火爆、后继乏力”的窠臼。

在文旅营销竞相“比丑”“比怪”的当下，神农架的“野人经济”提供了一条差异化路径：它不依赖审丑刺激，而是用文化自信激活地方叙事，当年轻的应聘者穿上兽皮服饰，在原始森林中踏出舞步时，他们不仅是在完成一份暑期兼职，更是在参与一场文化基因的当代表达。

真正的文旅创新，从不在流量狂欢中迷失方向，而在于像神农架这般，将土地的记忆转化为可触摸的体验。毕竟，没有文化根基的猎奇终将枯萎，而扎根大地的故事永远生长。