“全球50%的人工智能研究人员是中国人，你无法阻止他们在人工智能领域取得进展。”英伟达CEO黄仁勋上月出席台北国际电脑展时说道。

这已经不是黄仁勋第一次强调中国人在AI行业国际舞台上的重要性。这句话背后，是全球特别是中美两国之间围绕AI人才的激烈争夺。

华人AI精英接管硅谷

如黄仁勋所言，如今，美国每个AI顶级实验室都活跃着中国面孔。美国的顶级AI研究机构中，来自中国的人才占到38%，略高于美国本土的37%。智库MacroPolo的报告显示，美国的顶尖AI研究员近40%毕业于中国大学。

华人在美国的顶级大模型团队中担任不可或缺的角色。

去年OpenAI推出首个原生多模态模型GPT-4o，关键团队17位成员中有6位华人，分别来自清华、北大、上交、中科大等院校。

埃隆·马斯克的人工智能公司xAI创始团队12人中，也有五位华人。Grok 3推理模型发布会上，马斯克将C位留给了Jimmy Ba和吴怀宇，足见对华人科学家的重视。

现场直播画面，左二jimmy Ba、左三吴怀宇，图源网络

谷歌发布的Gemini技术报告，837位作者中，华人学者占141位，包括谷歌首席科学家美籍华人Ed Chi。

华人的影响力不仅体现在技术层面。在AI时代，他们开始逐步掌握行业话语权，取代过去印度裔所占领的硅谷高层主导地位。美国四大芯片巨头英伟达、AMD、博通和英特尔如今均由华人掌舵。华人不再仅仅是基础执行者，而是真正的行业引领者。

但另一方面，硅谷AI圈大放异彩的华人精英们，也直接构成了中国本土AI产业发展最大的竞争力量。

上周，Meta公司宣布以148亿美元投资华裔“天才少年”Alexandr Wang（中文名汪滔）创立的数据标注初创公司Scale AI。这是Meta收购史上仅次于190亿美元收购WhatsApp的第二大交易。而Scale AI曾在《华盛顿邮报》刊登整版广告致信美国总统：“亲爱的特朗普总统，美国必须赢得这场AI战争”。

华人AI精英在美国的成功，不一定是中国的骄傲，但一定为美国的胜利添砖加瓦。

全球AI人才一半是中国人

中国依然缺人？

华人AI精英在硅谷的风生水起的同时，中国本土的AI人才缺口却呈现出一个割裂的现实：有数据显示，当前，我国人工智能人才缺口超过500万，供求比例达1∶10。其中基础层人才最为紧缺，导致AI技术创新后劲不足。

截至2024年，全国有500多所高校开设人工智能专业，该专业在校生大概4万多人，远远无法填补整个行业巨大的人才缺口。

这种缺乏不仅体现在数量上，还体现在人才质量上。高校输出的人才和企业的需求存在着错位。

王昊（化名）是一名普通二本大学生，高考填报志愿时选择了新开的热门专业——人工智能。他的数学基础一般，没有接触过编程。"我只能自学Python，机器学习和深度学习课程几乎没有实操，毕业前我没有接触过企业级的实际项目。”王昊“浅尝辄止”的学习经历并非个例，而是当前高校AI专业普遍存在的问题。

大批AI专业的“双非”毕业生在求职季面临“毕业即失业”的残酷现实，许多AI核心岗位要求硕士学历以上，他们即使专业对口，在简历关就被刷了下来。

不仅学生迷茫，高校教师也在“盲人摸象”般摸索。人工智能发展日新月异，新的工具层出不穷，课程体系不断调整。人工智能专业的老师基本由计算机专业老师兼任，自己都在边学边教、现学现卖。滞后的教学体系，培养出来的学生难以和企业最新的需求接轨。

结果就是我们所看到的：低门槛岗位趋于饱和，高端岗位人才短缺。国内真正急需的高端人才仍然在流向海外。中国作为全球最大的AI人才输出国，只有12%的最精英AI人才首选在中国就业。例如，清华物理系传奇特奖得主Yao Shunyu就加入了Anthropic的Claude团队。不禁让人担心，中国的AI人才培养是否又走上了为他国作嫁衣的老路？

美国的人才虹吸效应还能持续多久？

多年来，美国一直凭借优越的科研和就业环境吸引全球高科技人才，目前依然是全球最精英AI人才的首选就业目的地。

然而，美国政府近年来加大了对国际学生、特别是中国留学生的限制和审查力度。本月，白宫宣布将对哈佛大学国际学生实行签证限制，大批新生入学或受到影响。此外，政府还大幅缩减科研经费，停止资助400多个科研项目，导致大量博士生和博士后面临职业危机。

这些风险不仅让许多原计划赴美留学的学生望而却步，也让已在美国的华人学者考虑回流或去往其他国家，远离这个“是非之地”。据国际顶尖学术期刊《Nature》调查，高达75%美国科学家考虑离开美国。

美国科研界的寒潮遇上中国企业伸出丰厚的橄榄枝，利好中国对AI国际人才的吸纳，以及在美华人科学家的回流。最近，图灵奖得主门生、前谷歌DeepMind科学家Alex Lamb宣布将入职清华大学。曾在谷歌、DeepMind工作的90后机器人领域大牛罗剑岚加入了上海初创企业——智元机器人，担任首席科学家。罗剑岚本科毕业于武汉理工大学，在加州大学伯克利分校拿到博士学位。

顶尖AI人才选择离开美国，或许预示着全球AI人才格局的重新洗牌。

AI人才的短缺是全球性的问题

如果把人工智能的架构比作厨房，那么数据就是食材，算法是菜谱，算力是煤气，这是维持厨房高效运转的三大基石。但真正决定烹饪成果水准的，是掌勺的“人”。他们负责筛选数据、设计模型架构，调度算力资源。因此，人才在全球AI竞赛中是各国争夺的核心资产。

美国的人才红利流失，“捡漏”的不止中国，还有欧洲各国、日本和新加坡等国家。

法国总统马克龙在社交媒体平台X上呼吁，“来自世界各地的科研人员选择法国，选择欧洲！”日本为AI领域的印度留学生提供高额补助，人均高达14.5万人民币。新加坡出台NAIS 2.0战略，希望吸引世界顶尖AI人才来坡工作，将AI从业者数量扩大至1.5万人。

第二次世界大战时期，爱因斯坦和冯·布劳恩等顶级科学家的流入，曾为美国带来科技的腾飞。如今，AI人才的流动或将重塑“第四次工业革命”时代全球科技竞争的新格局。

在这场竞赛中，中国拥有庞大的人才基数、AI应用快速落地的生态优势和国家层面的大力支持。在AI人才争夺战中，中国不仅要“抢人”，还要通过完善人才的培养体系和创业环境留住人、吸引人。

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